Out- und Newplacement

Als Out- und Newplacement wird das Trennungsmanagement bzw. die Neupositionierung von Führungskräften und Mitarbeitenden bezeichnet. Die Ziele sind:

• Konstruktiver und reibungsarmer Ablauf des Trennungsprozesses
• Sicherstellung der sozialen Verantwortung der Organisation
• Erfolgreiche Neuorientierung der Betroffenen

Wir erarbeiten persönliche Beratungsprogramme, entwickeln mit den Betroffenen neue Perspektiven und begleiten sie individuell bei der Umsetzung und Überwachung ihrer Massnahmen und Aktionen.

Outplacement
In allen Phasen des Trennungsprozesses beraten und begleiten wir Führungskräfte aktiv. Wir arbeiten mit einem ganzheitlichen und systematischen Ansatz unter angemessener Berücksichtigung der Interessen der wichtigsten Anspruchsgruppen.

Newplacement
Entscheidend für die berufliche Neuorientierung ist ein auf die Bedürfnisse der Betroffenen abgestimmtes Programm. Wir arbeiten mit einem individuellen, stufengerechten Vorgehen und den Modulen Selbstanalyse, Selbstorientierung, Selbstmanagement und Selbstmarketing. Unsere Programme richten sich an Einzelpersonen und Gruppen.